رایگان معرفی نکن!
کسب درآمد
با معرفی کاردرستها به آگهی‌های شغلی 
مدیر منابع انسانی
سیستم های منابع انسانی سیمرغ
تهران , تهران
بیش از 50 میلیون تومان
تمام وقت
کسب 10,500,000 تومان درآمد
International Sourcing Dircetor
دیجی کالا
تهران , تهران
توافقی
تمام وقت
کسب 17,250,000 تومان درآمد
مدیر خزانه و اعتبارات
فروشگاه اینترنتی خانومی
تهران , تهران
توافقی
تمام وقت
کسب 10,500,000 تومان درآمد
مدیر مالی
شرکتی فعال در حوزه آی تی
تهران , تهران
40 تا 50 میلیون تومان
تمام وقت
کسب 10,500,000 تومان درآمد
مدیر بازاریابی
نیلپر
تهران , تهران
توافقی
تمام وقت
کسب 10,500,000 تومان درآمد
کارشناس فروش (آهن و فولاد)
آرمان تجارت آرون (پیوان)
تهران , تهران
20 تا 30 میلیون تومان
تمام وقت
کسب 2,500,000 تومان درآمد
ارتقاء مسیر شغلی کارجو
با معرفی استعداد‌های برگزیده، آنها می‌توانند مسیر‌های شغلی بهتر و مناسب‌تری برای خود برگزینند.
تا 17 میلیون تومان پاداش
معرف‌ها علاوه بر کسب رضایت درونی از همراهی در استخدام یک کارجو، از پاداش مالی توسط تاپلیکنت بهره‌مند می‌شوند.
تسهیل پروسه‌ی اشتغال
معرف‌ها با ایجاد پل‌های ارتباطی بین کارجوها و کارفرمایان، به تسهیل پروسه‌ی استخدام و بهبود بازار کار کمک میکنند.
مسئولیت اجتماعی
همه‌ی ما نسبت به استعداد‌هایی (کاردرستها)که می‌شناسیم مسئولیت اجتماعی داریم.
چرا باید
کارجوها را معرفی کنیم؟
کارجوها را معرفی کنیم؟
تعداد بالایی از کارفرمایان با معرفی استخدام میکنند...
نقش شما به عنوان معرف، فراتر از معرفی یک کارجو به یک شغل جدید است؛
شما با داشتن شناخت حرفه‌ای و معرفی یک کار‌درست، در شکل‌دهی به آینده شغلی او و ایجاد تاثیر مثبت در جامعه نقشی کلیدی خواهید داشت.
شما با داشتن شناخت حرفه‌ای و معرفی یک کار‌درست، در شکل‌دهی به آینده شغلی او و ایجاد تاثیر مثبت در جامعه نقشی کلیدی خواهید داشت.
معرف هایی که تاثیر گذار بودند
تعدادی از معرفی کنندگان برتر در پلتفرم تاپلیکنت
و سریع‌تر هوشمندتر استخدام کنید.
با ایجاد آگهی شغلی در تاپلیکنت، نیاز‌های منابع انسانی سازمانتان را توسط کاردرست‌های معرفی شده، تکمیل کنید.
صرفه‌جویی در زمان و هزینه
معرفان، اطلاعات و پیشینه کارجویان معرفی شده را می‌شناسند و نیاز کمتری به بررسی مجدد آنها است.
بازگشت وجه در صورت عدم استخدام
در صورت عدم موفقیت در استخدام، پلتفرم تاپلیکنت وجه پرداختی را عودت خواهد داد.
افزایش بهره‌وری و موفقیت استخدام
کارجوهای معرفی شده، معمولاً سریع‌تر و راحت‌تر با محیط کار و فرهنگ سازمانی آشنا می‌شوند.
کیفیت بالای کارجویان معرفی شده
معرفی کنندگان، کارجویانی که
می‌شناسند و به آنها اعتماد دارند را معرفی میکنند.
می‌شناسند و به آنها اعتماد دارند را معرفی میکنند.
چرا باید کارجوهای معرفی شده را استخدام کنیم؟
تعداد بالایی از کارفرمایان با معرفی استخدام میکنند...
با ثبت آگهی شغلی در تاپلیکنت امکان دسترسی به کاردرستها به صورت آسان و سریع فراهم شده و منجر به افزایش بهره‌وری و موفقیت در جذب، استخدام و نگهداشت نیرو می‌شود.
برخی از مشتریان تاپلیکنت
شرکت هایی که در پلتفرم تاپلیکنت فعالیت دارند
اولین پلتفرم استخدام مبتنی بر معرفی در ایران
تاپلیکنت، پلتفرم کاریابی مبتنی بر معرفی، نه تنها فرآیند استخدام را بهینه‌سازی می‌کند بلکه ارزش‌های متمایزی به سازمان‌ها و کارجویان ارائه می‌دهد